Граждане предпочитают "серую" зарплату

Граждане предпочитают "серую" зарплату

18.10.2018

Аналитики, занимающиеся исследованием трудоустройства российской молодежи, выяснили, что современные россияне не горят желанием работать за "белую" зарплату. Более половины опрошенных молодых людей не готовы отказаться от "серых" выплат на работе. Не слишком позитивная картина, учитывая высокий уровень безработицы в стране.

Исследователи выяснили: серую схему трудоустройства выбирают совместно с работодателем. Многие опрошенные рассказали, что это был их единственный вариант трудоустроиться. 17% опрошенных столкнулись с нежеланием работодателя официально оформлять своих новых сотрудников. И это при том, что более половины участников опроса имеют хорошее образование - 25% окончили высшие учебные заведения и 30% - колледжи. Однако по специальности работает менее четверти опрошенных.

Причины, по которым работники предпочитают "серую" зарплату, прозаичны: 35% опрошенных привлекает перспектива получения более крупной суммы денег, четверть опрошенных отмечает сокращение налогового вычета. Всего в опросе участвовало почти две тысячи человек, и занятыми неформально их них оказалось более трехсот человек. Таким образом каждый пятый житель РФ в возрасте 18-30 лет трудоустроен неофициально.

Основания для выбора жизни "по-серому" вполне понятны: размер оплаты труда не сильно вдохновляет сотрудников. Средний доход российского специалиста 21-25 лет лишь чуть больше 22 тысяч рублей, и чем сотрудник моложе, тем ниже его зарплата. Самые высокооплачиваемые области - добывающая промышленность (около сорока тысяч) и финансы (около 35 тысяч).

Исследователи уверены, что молодежь уходит в теневой сектор от безысходности. Для того, чтобы население шло работать "по-белому", необходимо создавать рабочие места, а не сокращать их, но именно последнее и получает широкую практику на деле. Эксперты также прогнозируют дальнейшее угнетение рынка труда, связанное с ростом числа желающих трудоустроиться, паданием уровня зарплат и еще большим "очернением" сектора.

Поделиться: